Quelles sont les questions que les recruteurs ne peuvent pas poser lors d’un entretien d’embauche ?
9 février 2018
Par Ingrid Roppe
Les entretiens d’embauche :chez certaines personnes, ils provoquent des sueurs froides. Mais cet entretien d’embauche reste le passage obligatoire pour tout candidat participant à un processus de recrutement.
Un entretien d’embauche doit avant tout être constructif. Ce qui implique la participation non seulement du recruteur mais aussi du candidat. Les questions peuvent varier selon la personne qui se tient en face de vous mais elles doivent rester dans le cadre professionnel. Ainsi toutes les questions d’ordre privé peuvent être considérées comme une forme de discrimination.Les questions auxquelles un candidat n’est pas obligé de répondre :
Questions relatives à son origine ethnique
Questions sur la situation familiale (marié, célibataire, divorcé)
Questions relatives aux enfants / à la grossesse.
Néanmoins ce sujet peut être abordé si le poste à pourvoir requiert de fréquents déplacements ou une très grande flexibilité.
Question relative à la religion
Questions sur les opinions politiques
Question par rapport à l’orientation sexuelle
Questions sur les antécédents judiciaires
il existe cependant des exceptions pour certaines fonctions pour des questions de sécurité
Questions relatives aux membres de la famille (ex : prénom des enfants, profession des parents ou du conjoint,…)
Question sur l’état de santé
Mais que devez-vous faire si ces thèmes sont néanmoins abordés lors de votre entretien ? Restez-vous-même. Répondez de manière naturelle aux questions où vous vous sentez à l’aise. Vous trouvez certaines questions déplacées ? N’hésitez pas à le faire remarquer sans pour autant braquer votre interlocuteur. L’assertivité bien utilisée peut être un atout.