Leaders for growth

Pourquoi Executive Search?
Les meilleurs ont généralement déjà un job. Et s’ils n’en ont pas, cela ne dure jamais longtemps. Notre formule Executive Search vous offre la solution. Votre poste est vacant depuis des lustres et vous n’avez aucun flux positif? Ou vous recevez tellement de candidatures que vous ne voyez plus l’arbre au milieu de la forêt? Avec notre process d’Executive Search, nous vous aidons à trouver la solution.

Pourquoi la consultance?
Vous avez très certainement beaucoup d’expertise dans votre domaine. Pourtant vous ne pouvez pas être un spécialiste dans tous les domaines. Nous ne le sommes pas non plus. Notre domaine d’expertise, c’est dans la consultance RH et en organisation. Votre structure salariale n’est pas efficace?  Vous avez besoin d’aide dans une fusion? Vous souhaitez créer un plan de changement au sein de votre entreprise ? Nous sommes à votre service.

Pourquoi un Assessment Center?
L’homme ou la femme idéal (e) à la bonne place. Tout le monde cherche cela. Tant employeur qu’employé. Vous savez qu’un mauvais engagement peut avoir de grandes conséquences. Un Assessment Center vous assure une vue claire du profil de votre candidat. Et si ce profil correspond au poste à pourvoir.

Pourquoi l’outplacement?
Notre objectif est de permettre à un employé licencié de trouver un nouvel emploi qui correspond à qui il/elle est et où se retrouvent ses forces. Nous mettons toujours l’accent sur nos idées positives dans lesquelles les valeurs et les forces sont au cœur (approche inside-out). Ceci sur base de services d’accompagnement et de conseils fournis individuellement ou en groupe pour le compte de l’employeur, dans le but de permettre à l’employé de trouver, dans les plus brefs délais,  un emploi chez un nouvel employeur ou de développer une activité professionnelle en tant qu’indépendant.