Pourquoi un Assessment Center?

L’homme ou la femme idéal (e) à la bonne place. Tout le monde cherche cela. Tant employeur qu’employé. Vous savez qu’un mauvais engagement peut avoir de grandes conséquences. Un Assessment Center vous assure une vue claire du profil de votre candidat. Et si ce profil correspond au poste à pourvoir.

Qu’est-ce qu’ Assessment Center?

Dans le cadre d’un Assessment Center, nous donnons une évaluation objective de votre candidat. Nous déterminons avec vous les compétences que la personne doit avoir.  Un Sales Manager? Il doit gérer des gens ! Mais l’assertivité, la négociation, la communication et la capacité analytique sont aussi importantes. Cette personne répond-elle vraiment à tous les critères? Nous vous ôtons vos doutes. Ou nous confirmons votre inquiétude.

Comment fonctionne un Assessment Center?

Notre atout : une approche sur mesure. Nous jouons avec cela. Avant d’entamer un Assessment Center, nous vous laissons la parole. Pour quelle fonction souhaitez-vous engager? Quelles compétences recherchez-vous? Quel est votre cheval de bataille? Quels sont vos doutes relatifs à un candidat?

Après une discussion approfondie, nous établirons avec vous le profil de compétences. Nous sélectionnerons les outils adéquats à utiliser afin de pouvoir répondre à vos questions spécifiques. Ensuite, vous recevrez un aperçu du planning de l’assessment.

Lors d’un Assessment Center, nous sélectionnons les instruments suivants :

• Interviews avec nos psychologues d’entreprise
• Jeux de rôle
• Études de cas
• Exercices de présentation
• Tests psychométriques spécifiques
• Questionnaires spécifiques
• Test de personnalité
• Exercices de groupe

Durant l’Assessment Center, deux évaluateurs sont présents. (au moins un d’entre eux est un psychologue d’entreprise) afin de garantir une évaluation objective. Lorsque l’Assessment Center est terminé, nous consignons les résultats dans un dossier complet. Afin d’assurer une communication claire, nous vous informons oralement ainsi que le candidat.

Qu’est-ce qu’un Development Center?

Il peut exister une certaine confusion entre Assessment Center & Development Center. Cela se comprend car il existe beaucoup de similitudes. Pourtant, l’accent est mis ailleurs. Lors d’un Development Center, nous examinons le potentiel de votre employé et le développement de celui-ci, alors qu’un Assessment Center se focalise plutôt sur le potentiel actuel . Oui ou non: le candidat répond-il à vos besoins spécifiques ? Un Assessment Center ne vise pas à développer certaines compétences.

Pourquoi un Development Center?

Un Development Center est intéressant pour votre société pour plusieurs raisons. Tout d’abord, les personnes ont besoin de se développer davantage. Tout le monde veut continuer à apprendre. Au fur et à mesure que vos employés se développent, la société se développe avec eux. Un manque d’opportunité de développement conduit souvent à l’insatisfaction des employés. Investir dans les talents de vos employés renforce également votre employer brand.

Ce jeune Account Manager a fait ses preuves. Cependant vous ne le voyez pas encore dans la fonction de Sales Manager. Problème : il a déjà mentionné son envie d’évoluer. Un Development Center vous offre la solution. Nous allons évaluer les compétences requises . Nous élaborons ensuite un plan personnel de développement. Résultat? Un futur Sales Manager intra-muros. Votre Account Manager reste motivé, sait que vous croyez en lui et vos collaborateurs savent que vous investissez dans leur développement. Win-win(-win).

Comment fonctionne un Development Center?

Le déroulement d’un Development Center est relativement similaire à celui d’un Assessment Center. D’abord nous vous écoutons. Quelles compétences sont importantes pour votre société ? Quelle fonction avez-vous à proposer à votre employé et quelles compétences doit-il avoir pour l’exercer ?

Nous élaborons ensemble un profil de compétences et nous déterminons les meilleurs outils à utiliser. Lorsque le Development Center est terminé, vous recevez un rapport détaillé accompagné cette fois d’un plan personnel de développement. Vous y trouvez des conseils concrets, des formations et des recommandations afin que le candidat puisse se développer davantage.