Nos partenaires
“un partenaire de danse”. Voilà la signification du mot “partenaire” pour The Future Alliance. Ensemble en mouvement, partager la même vision inside-out, l’énergie qui alimente les idées, les expériences et les valeurs. Apprendre les uns des autres. Nous souhaitons atteindre ces objectifs avec nos partenariats.
The Future Alliance intervient sur des thèmes de société avec ces partenariats. Par exemple, la prévention du burn-out ou du bore-out et leur accompagnement, le coaching de carrière, le stress du choix pour les jeunes et les entreprises de l’avenir.
My Future Works
My Future Works est un pionnier dans le paysage du coaching de carrière en Flandre. Grâce à son réseau d’une trentaine de coaches répartis sur toute la Flandre (et à Bruxelles), il constitue l’un des centres de coaching de carrière les plus importants du pays.
Dans quels domaines excellez-vous? Où puisez-vous votre énergie? A quoi ressembleraient votre vie et votre travail si vous pouviez vous concentrer là-dessus?
My Future Works cherche ce qui fonctionne, au lieu de se focaliser sur les problèmes et les difficultés. Sur base des exercices personnalisés et des entretiens de coaching, les coaches établissent avec leurs coachees une fonction correspondant à leurs rêves, leurs talents, leurs ambitions et leur énergie. Ensemble ils créent un plan de développement personnel permettant au coachee de prendre des mesures concrètes et de réellement démarrer.
The Future Generation
Faire des choix: quelque chose qui n’est pas toujours évident pour certains adultes. Mais les jeunes doivent aussi faire des choix. De nos jours, ils doivent le faire de plus en plus souvent et de plus en plus tôt. Et ces choix sont déterminants pour leur futur.
Mais font-ils ce choix de manière consciente? Ne sont-ils pas poussés dans une certaine direction par les parents, la famille ou les amis?
The Future Generation aide les jeunes à choisir correctement et de manière réfléchie. Par le biais des écoles, ils proposent du coaching aux jeunes, afin qu’ils puissent réellement trouver leur talent et leur passion pour en tirer le meilleur parti plus tard.
The Future Organisation
Le monde d’aujourd’hui est excitant. Mais il est aussi complexe et volatile. Mondialisation, digitalisation, technologie qui évolue sans cesse,… . La logique d’hier où les gens recherchaient le contrôle, la sécurité et les gains à court terme change. La nouvelle vision du monde repose sur des relations, des co-créations et la force de la collaboration. Autonomie, objectif, développement personnel. C’est ce que cherchent les gens.
The Future Organisation aide les sociétés à devenir future proof. Transcender les anciennes habitudes de travail et adopter de nouvelles façons de travailler. Voilà ce qu’ils veulent.
The Future Resilience
Burn-out ou bore-out. Vous n’avez probablement pas encore dû faire face à ce problème. Mais vous en avez sûrement entendu parler. On estime que 50% des Belges craignent d’y être confrontés.
Bien que beaucoup de tabous existent en la matière, c’est aujourd’hui plus que jamais un sujet brûlant. Certainement parce que de plus en plus de personnes sont en proie au burn-out ou au bore-out. En Belgique, le nombre d’employés affectés par un burn-out a doublé en trois ans.
The Future Resilience veut aider les entreprises et les individus à développer une résilience durable. Ils veulent le faire en adoptant une approche inside-out et une attitude reconnaissante. Grâce à une approche systématique, The Future Resilience offre prévention, formation, accompagnement et réintégration afin de contrer le burn out et le bore out.
IESF
IESF ou Fédéartion Internationale d’Executive Search, est la plus grande fédération au monde. Grâce à un réseau de 80 bureaux répartis dans 20 pays, les membres IESF sont en mesure d’aider les clients au niveau international. Sous la devise “Think global, act local”, les entreprises aux ambitions de croissance internationale peuvent compter sur la connaissance du marché des membres locaux d’IESF.
Par le biais de congrès, meetings et groupes d’étude, les membres se connaissent et ont donc une connaissance approfondie de l’activité et des stratégies de chacun.